직장에서 ‘경로’를 겪고 있는지 확인하는

직장에서 ‘경로’를 겪고 있는지 확인하는 방법

2020년을 맞이하여 우리는 2019년 최고의, 가장 통찰력 있고 가장 필수적인 Worklife 스토리를 진행하고 있습니다. 여기에서 올해

최고의 히트작을 모두 읽어보세요.

직장에서

오피사이트 날 빵 부스러기 그만!

우리의 현대 데이트 어휘는 우리의 직업 어휘에 들어가고 있으며 우리의 경험을 설명하는 방식에 더 많은 생동감과 색채를 불어넣고

있습니다. 잠재적 고용주에게 유령이 된 적이 있습니까? 아니면 유령을 본 적이 있습니까? 이제 리얼리티 TV 쇼 Love Island의 최신

시리즈 덕분에 오래된 관행에 대한 새로운 단어가 생겼습니다. 바로 빵 부스러기입니다.

“빵 부스러기는 누군가를 위해 작은 빵 조각을 남기는 것입니다. 누군가를 이끌 때 말하는 방법입니다.”라고 Love Island 호스트인

Caroline Flack이 설명합니다. 이러한 작은 양의 의사 소통, 격려 또는 보상은 궁극적으로 받는 사람을 빈손으로 만들 수 있습니다.

당신이 기나긴 채용 과정에 얽매여 있든, 기존 고용주가 당신을 이끌고 있든, 브레드크럼은 당신이 계속 일할 수 있도록 “충분히” 제공합니다.

당신의 상사가 실현될 수도 있고 실현되지 않을 수도 있는 새로운 프로젝트, 인상 또는 승진에 대한 힌트를 줄 때 그것을 볼 수 있습니다.

직장에서

산업/조직 심리학자이자 캘리포니아의 리더십 컨설팅 CEO인 B Lynn Ware는 “Breadcrumbing은 누군가의 행동을 발전시키는 가장

강력한 방법 중 하나인 간헐적 강화라고 불렀던 것에 대한 현대적인 용어입니다.”라고 말합니다. 그녀는 성공적인 관리자는 적절하고

비례적인 인정과 보상을 통해 직원을 개발하기 위해 행동 강화를 사용한다고 설명합니다.

그러나 직원 개발에 실제로 사용하지 않는다면 어떻게 될까요? 고용주가 최고의 인재에게 제공되는 기회의 범위를 인식하지 못하기

때문일 수 있습니다. 직원 조사 회사인 Work Institute의 2018 직원 유지 보고서에 따르면 2017년 미국에서 전체 이직률의 40%가 입사

1년 이내에 퇴직한 직원이었습니다. 이는 2016년의 34%에서 증가한 수치입니다. 보고서에 따르면 이직률의 증가는 직원들이 다른

곳에서 더 나은 일자리를 찾을 수 있는 더 큰 유연성을 가지고 있음을 보여줍니다.More News

또는 “직원이 최고의 인재로 간주되지 않을 수도 있습니다.”라고 Ware는 말합니다. “그 사람들은 자격이 있을 때 인정을 받지 못합니다.

고용주는 그들이 스스로 떠나기를 바라기 때문입니다.” Work Institute 보고서에 따르면 이직으로 인해 고용주는 평균적으로 직원

기본급의 33%를 지출합니다. 아마도 이것이 바로 직원을 교체하는 비용을 들이는 것보다 불완전한 직원을 따라가는 것이 더 나은

것처럼 보이는 이유일 것입니다.

그러면 언제 이동 경로가 표시되는지 어떻게 알 수 있으며 이에 대해 어떻게 해야 합니까? 건강한 직장에서는 피드백이 쉽고 정기적으로

옵니다. 보상이나 격려를 받았을 때를 잘 살펴보십시오. 번아웃이 최고조에 달했을 때만입니까, 아니면 그만둘 준비가 되었을 때입니까?

도전에 대한 응답으로 격려나 보상만 제공하는 고용주는 실제로 당신을 직원으로 발전시키는 것보다 이직을 피하는 데 더 관심을

가질 수 있습니다.

당신의 상사가 당신에게 보상을 전달하는 방식에도 주의를 기울이십시오. 그들이 대화 없이 메시지, 급여 인상 및 승진을 전달한다면

직원 개발에 대한 관심 부족을 나타낼 수 있습니다. 쌍방향 커뮤니케이션과 협상이 필수적입니다.